Contents
Một cựu giám đốc điều hành của Activision Blizzard đã đệ đơn kiện công ty, cáo buộc hãng phân biệt đối xử với “những người đàn ông da trắng lớn tuổi”. Đây là diễn biến mới nhất trong chuỗi các vấn đề pháp lý mà gã khổng lồ ngành game này phải đối mặt, thu hút sự chú ý của cộng đồng game thủ và giới chuyên môn trên Boet Fighter.
Như đã được báo cáo bởi Law360 và trang tin chị em GamesIndustry.biz, đơn kiện bao gồm các cáo buộc chống lại cựu CEO Bobby Kotick về những bình luận được cho là của ông tại một hội nghị lãnh đạo không xác định. Tại đó, Kotick được cho là đã nói rằng “vấn đề” tại Activision Blizzard là “có quá nhiều người đàn ông da trắng lớn tuổi”.
https://www.youtube.com/embed/nqB_aomLnRI?autoplay=1
Ảnh bìa video YouTube về các game dự đoán năm 2024
2 Video Games That Tried (And Will Hopefully Fail) To Predict 2024 Xem trên YouTube
Cáo buộc phân biệt đối xử nhắm vào Activision Blizzard
Đơn kiện được đệ trình bởi một người đàn ông da trắng 57 tuổi, làm việc tại công ty từ năm 2014 cho đến khi bị sa thải trong đợt tái cấu trúc của công ty vào cuối năm 2023. Đơn kiện nêu rõ rằng ngay sau khi nghe những bình luận này, một cặp giám đốc điều hành da trắng đã rời đi “dựa trên, ít nhất một phần, vào những nhận xét phân biệt tuổi tác của Kotick”. Đơn kiện cũng cho rằng “Activision đã đặt lợi nhuận lên trên con người bằng cách chấm dứt hợp đồng với các giám đốc điều hành lớn tuổi, được trả lương cao hơn”.
Chi tiết các cáo buộc từ nguyên đơn
Vị giám đốc điều hành này khẳng định rằng ông đã bị bỏ qua cơ hội thăng tiến sau khi các giám đốc nói trên nghỉ việc, mặc dù ông đã được đề cử cho vị trí đó. Ông cũng cho biết nhân viên trẻ hơn, không phải da trắng, người sau đó trở thành quản lý của ông, đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch, gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc tăng lương dựa trên thành tích của ông.
Sau đó, vị giám đốc này đã đệ đơn khiếu nại lên bộ phận Nhân sự (HR), cáo buộc công ty đã “không bảo vệ Nguyên đơn khỏi những lời buộc tội mang tính phân biệt đối xử và phỉ báng” từ các đồng nghiệp. Tuy nhiên, ông nói rằng khiếu nại của mình đã “bị phớt lờ và không được xem xét nghiêm túc”.
Khi người khiếu nại bị sa thải khỏi một nhóm 200 người vào tháng 8 năm 2023, ông cho biết mình là một trong bảy người đàn ông từ 47 tuổi trở lên bị cho nghỉ việc vào thời điểm đó.
Vi phạm luật bảo vệ người tố cáo?
Nguyên đơn còn cáo buộc thêm rằng công ty đã vi phạm luật bảo vệ người tố cáo (whistleblowing protection laws) của California. Đây là một khía cạnh pháp lý quan trọng, cho thấy cáo buộc không chỉ dừng lại ở phân biệt đối xử mà còn liên quan đến việc trả đũa người dám lên tiếng.
1. Vụ kiện mới nhất chống lại Activision Blizzard là gì?
Đây là vụ kiện do một cựu giám đốc điều hành 57 tuổi, da trắng đệ trình, cáo buộc công ty phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác và chủng tộc (“người đàn ông da trắng lớn tuổi”).
2. Ai là người đệ đơn kiện?
Nguyên đơn là một người đàn ông da trắng 57 tuổi, từng làm việc tại Activision Blizzard từ năm 2014 đến cuối năm 2023 trước khi bị sa thải.
3. Cựu CEO Bobby Kotick bị cáo buộc điều gì?
Bobby Kotick bị cáo buộc đã phát biểu tại một hội nghị rằng “vấn đề” của công ty là “có quá nhiều người đàn ông da trắng lớn tuổi”, điều được cho là góp phần tạo ra môi trường phân biệt đối xử.
4. Nguyên đơn cáo buộc cụ thể những gì?
Ông cáo buộc bị từ chối thăng chức, phải làm việc trong môi trường thù địch do quản lý trẻ hơn tạo ra, và bị sa thải một cách bất công cùng với những người đàn ông lớn tuổi khác. Ông cũng cáo buộc công ty vi phạm luật bảo vệ người tố cáo.
5. Nguyên đơn yêu cầu điều gì?
Ông yêu cầu bồi thường thu nhập bị mất, tổn hại danh tiếng, tổn thương tinh thần, thiệt hại do chấm dứt hợp đồng sai trái, ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp và chi trả phí pháp lý.
6. Vụ kiện này có liên quan đến vụ kiện phân biệt giới tính trước đó không?
Vụ kiện này là một vụ việc riêng biệt, tập trung vào cáo buộc phân biệt tuổi tác và chủng tộc. Tuy nhiên, nó xảy ra sau khi Activision Blizzard vừa dàn xếp một vụ kiện lớn khác về phân biệt giới tính, cho thấy công ty đang đối mặt với nhiều thách thức pháp lý liên quan đến môi trường làm việc.
7. Phản ứng của Activision Blizzard là gì?
Công ty chưa bình luận trực tiếp về các cáo buộc mới nhưng đã giới thiệu về chính sách cơ hội việc làm bình đẳng của mình khi được truyền thông liên hệ.
Yêu cầu bồi thường và bối cảnh liên quan
Người đàn ông khởi kiện yêu cầu bồi thường các khoản thu nhập bị mất, tổn hại danh tiếng, tổn thương tinh thần, chấm dứt hợp đồng sai trái và các thiệt hại do ảnh hưởng tiêu cực bị cáo buộc đối với sự thăng tiến nghề nghiệp của ông. Ông cũng yêu cầu Activision Blizzard chi trả các chi phí pháp lý liên quan.
Sau khi đưa tin, GamesIndustry.biz đã được Activision Blizzard liên hệ và giới thiệu về chính sách cơ hội việc làm bình đẳng của công ty. Tuy nhiên, công ty không đưa ra bình luận trực tiếp về các cáo buộc cụ thể trong vụ kiện mới này.
Thông tin về vụ kiện này xuất hiện không lâu sau một diễn biến pháp lý khác. Tháng trước, Activision Blizzard đã đồng ý trả hơn 44 triệu bảng Anh (khoảng 56 triệu USD) để giải quyết một vụ kiện phân biệt giới tính năm 2021. Thỏa thuận này được thực hiện với Bộ Dân quyền California (CCRD) liên quan đến các hành vi tuyển dụng không công bằng dựa trên giới tính. Số tiền dàn xếp bao gồm 46,75 triệu USD để chia sẻ cho các nguyên đơn nữ cáo buộc bị trả lương và thăng tiến không công bằng trong giai đoạn 2015-2020, và 9,1 triệu USD để trang trải các chi phí pháp lý liên quan.
Những vụ kiện liên tiếp này đặt ra câu hỏi về văn hóa công sở và các chính sách nhân sự tại Activision Blizzard, một trong những tên tuổi lớn nhất của ngành công nghiệp game. Cộng đồng game thủ và các nhà phân tích sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ các diễn biến tiếp theo của vụ việc này, cũng như những cập nhật mới nhất trên chuyên mục Tin Game New.
