Công đoàn Game Anh Quốc ra Tuyên ngôn: Chấm dứt Crunch, Đòi Quyền lợi

Bối cảnh ra đời Tuyên ngôn: Làn sóng sa thải và sự phát triển của công đoàn

Được thành lập cách đây 5 năm, IWGB cho biết số lượng thành viên đã tăng lên đáng kể do các đợt sa thải trong vài năm qua, với mức tăng đột biến 50% chỉ trong 12 tháng gần đây.

Austin Kelmore, chủ tịch Chi nhánh Công nhân Game của IWGB, chia sẻ: “Ngành công nghiệp game đã đạt đến điểm giới hạn. Sau một năm nữa phải chống chọi với làn sóng sa thải không ngừng này, người lao động nhận ra rằng mọi thứ cần phải thay đổi khẩn cấp và đang tham gia công đoàn với quy mô chưa từng thấy.”

Ông nói thêm: “Những người chọn làm việc trong lĩnh vực game là một trong những người đam mê, sáng tạo và tận tâm nhất mà bạn từng gặp. Các ông chủ studio dựa vào niềm đam mê đó để bóc lột chúng tôi mà không có mức lương, điều kiện làm việc hay an ninh việc làm công bằng. Cùng nhau, chúng ta có thể đảm bảo tương lai của ngành game sẽ rất khác. Công việc ổn định, trả lương công bằng, lịch làm việc cân bằng – tất cả những điều này hoàn toàn nằm trong tầm tay nếu chúng ta cùng nhau đứng lên yêu cầu chúng.”

Nội dung chính của Tuyên ngôn: Những yêu cầu cấp thiết

Bản tuyên ngôn, hiện đã có sẵn trực tuyến, liệt kê các sáng kiến ​​chính sau đây:

Giờ làm việc và làm thêm giờ (Crunch)

Một trong những vấn đề nhức nhối nhất ngành game là “crunch time” – giai đoạn làm việc quá sức, thường kéo dài nhiều tuần hoặc tháng trước khi game ra mắt. Tuyên ngôn yêu cầu đảm bảo các quy định “không làm thêm giờ” không thể bị ép buộc. Bất kỳ việc làm thêm giờ tự nguyện nào cũng phải được trả công xứng đáng. Ngoài ra, công đoàn cũng đề cập đến việc thúc đẩy tuần làm việc 4 ngày và đảm bảo ngày nghỉ vì lý do sức khỏe tâm thần như một phần của chế độ nghỉ ốm.

Lương thưởng và công bằng

Về vấn đề lương bổng, tuyên ngôn yêu cầu mức tăng lương hàng năm phải theo kịp lạm phát và có sự tương xứng hơn với các quốc gia có chi phí sinh hoạt tương đương. Tuyên ngôn cũng đề cập đến việc chấm dứt khoảng cách lương theo giới tính thông qua việc nộp dữ liệu cho dịch vụ Chênh lệch Lương theo Giới tính, cũng như chế độ nghỉ phép thai sản bình đẳng và các mô hình sở hữu hoặc chương trình thưởng để chia sẻ lợi nhuận công ty một cách công bằng hơn.

Minh bạch và công nhận

Các yêu cầu khác bao gồm việc minh bạch hóa mức lương, đặc biệt đối với các vị trí quản lý. Công đoàn cũng đòi hỏi thời gian thông báo rõ ràng cho các hợp đồng có thời hạn và đảm bảo quyền được ghi danh (credited) trong các dự án, ngay cả khi nhân viên đó không còn làm việc tại công ty. Điều này nhằm đảm bảo công sức đóng góp của mọi người được công nhận một cách xứng đáng.

Tầm quan trọng và ý nghĩa đối với ngành game

Việc công bố tuyên ngôn của IWGB đánh dấu một bước phát triển quan trọng trong nỗ lực bảo vệ quyền lợi của người lao động trong ngành công nghiệp game tại Anh và có thể tạo tiền lệ cho các khu vực khác. Giải quyết các vấn đề như “crunch”, đảm bảo mức lương công bằng và tăng cường minh bạch không chỉ cải thiện đời sống cho các nhà phát triển mà còn có thể góp phần tạo ra một môi trường làm việc bền vững hơn, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm game.

Trong bối cảnh ngành game toàn cầu đang đối mặt với nhiều thách thức, việc các nhà phát triển đoàn kết để đòi hỏi điều kiện làm việc tốt hơn là một tín hiệu tích cực cho tương lai của ngành. Động thái này cũng phản ánh sự thay đổi nhận thức về tầm quan trọng của yếu tố con người đằng sau những tựa game thành công. Các thông tin mới nhất về ngành luôn được cập nhật tại chuyên mục Tin Game New của chúng tôi.